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おしろぼくん

おしロボくん


みなさん、こんばんは。

リート@実家に帰省です。

先週の金曜日から日曜日まで実家に帰ってきました。
私の実家は会津若松になるのですが・・・

今、会津では「お城ボくん」というマスコットがあるんです!
もちろん、鶴ヶ城をイメージして作ったものです。

ちなみに、現在は鶴ヶ城は改装中でして、
来年(だったかな?)には新しい姿をお見せする事ができるとのこと!

ちなみに、私が現在住んでいる成田にも
「うなりくん」というマスコットがあります(笑)

成田はウナギが有名なので、ウナギをモチーフにしたマスコットです。


ところで、お城ボくんの存在自体は、
会津の商工会の青年部のみなさんとお会いした時に聞いたのですが、
実物をじっくりみるのは初めてです。

鶴ヶ城の本丸にも確かあったと思いますが、
写真は、会津若松の駅構内で撮ってきました。

マスコットなり、イメージキャラクターなり、
このような物が地域の知名度アップに重要な意味を持つ時代なんでしょうね。

今回の帰省では時間がなくてストラップをゲットできませんでしたが、
次に帰省した時にはストラップを買おうかと思っています。

みなさんのお住まいの地域には可愛らしいマスコットはありますか??

リート | 旅のお話 | 02:33 | - | - | - | - |

セクハラ&パワハラ

 みなさん、こんばんは。

リート@試験に行ってきました。
ココのトコ更新してませんでしたが、実は先日の日曜日は試験でした(汗)

とある財団法人が主催する試験で、
その名も「セクハラ・パワハラ コンサルタント認定試験!」

やたらめったら長いですが、
早い話がセクシャルハラスメントとパワーハラスメントの
認定試験になっております。


勉強(てほどでもないですが・・・)していて思ったのは、
セクハラやパワハラは言葉は浸透しているが、
実際はどうなのかな?と言ったところ。

ウチの職場もですが、やはり女性へのハラスメントは結構多い印象です。
ま、コミュニケーションが取れていれば問題がないのでしょうが、
現実としては希薄な人間関係が1つの問題かと思っています。


今回の試験を受けるにあたり、裁判例を中心にチェックしていたのですが、
裁判例はそこそこあるものの、実際の慰謝料・損害賠償は思ったよりも
高額ではないというのが印象でした。

一歩間違えると人生自体が狂ってしまう可能性があるのに、
それを見越した慰謝料の額ではないのかなあと。

実際の慰謝料としては、数万〜数百万と言った具合。
1000万を超える場合は解雇が絡む案件だったり、
被害者の死亡による損害賠償だったりします。

しかし、慰謝料の額は、現在は少額ですが今後上がってこないとも言えません。
これからの裁判はなるべくチェックしたいと思います。


ちなみに、試験の手応えはと言うと・・・うーん微妙・・・(苦笑)
午前中はかなり手応えはあったものの、午後は散々・・・

コッチは結果が出るまでノンビリ待とうかと思います(笑)


リート | 社労士のお話 | 22:46 | - | - | - | - |

センスを問われる

 みなさん、こんばんは。

リート@隣の人から枝豆を寄付してもらった!です(笑)
隣の人は一人暮らしの年配の女性。

今日は早朝に緊急カテで呼ばれて、一仕事した後、同僚とガストでブランチ。
昼前に帰宅後、おパンツ洗濯〜(笑) で、私が居るのがわかったのか、
「ぴんぽ〜ん」と呼び鈴のあと、にこやかな顔で「枝豆たべてくださいな♪」

ん〜これが昔ながらのご近所付き合いなんでしょうね〜♪
今度何か持っていこうかなって思いました!


さて、今日はセンスを問われる??というお題。

実はこれは教育に関する事なんですが・・・先日、仕事場であった話。

某○科の部長、普段は下ネタばっかりですが(笑)
ここぞと言う時には頼りになるドクター。

とある日の事、部下のドクターが、とんでもないミスを!
ま、未然に防げたんですが、医者としてあるまじき行為との事で大激怒!

で、ココからがポイント!

フツー怒る時は、その人に向かって叱りますよね。
ところがこの部長であるドクターは、その「行為」について叱責したのです!

これ、実は労務管理としては非常に重要なんですね。
もちろん、ミスをした人を怒る事は必要なんですが、
その行為を叱責することは非常に大事なことなんです。

考えてみるとわかりますが、ミスをしてしまった人を怒ればその時はよいのでしょう。
しかし、その人を怒ったとしても、ミスの原因の解明にはなりません。
つまり、ミスを繰り返さないためにしてはいけない行為について叱責したのです。

ちなみに、ケースにもよりますが副次的な効果として、
他人がいる前で怒った場合、他の人に注意喚起を促すことができるのもポイントです。
(もちろん、感情的に怒ってない場合に限りますが・・・)

さらにこの部長の良いところは、叱ったあとに、すぐフォローしているところです。
ミスをしたドクターの、落ち込んだ気持ちの逃げ道をしっかり確保しています。
これは言葉で表す以上に当人としては助かるものです。

もちろん、私を含めたコメディカルのスタッフも
しっかりフォローに入ってますけどね(笑)


感情的な怒りは労務管理上、良い事はほとんどありません。
スタッフのモチベーションを高めるための叱り方、
みなさんも一度考えてみてはいかがでしょうか?

リート | 社労士のお話 | 01:35 | - | - | - | - |

風邪には注意

 みなさん、こんばんは。
リート@喉が痛いです。

いや〜表題の通り風邪をひいてしまいまして、ダウン寸前でございます。
さすがに、ブログどころではなく(汗)

仕事の方も順調にトラブル発生(爆)
もちろん、検査の方でありまして、社労士の方は現在はいたって平和。
これで取引先に問題が発生してたらと思うとちと怖いですが。

インフルエンザの季節も近くなり、報告もちらほらと上がってきてますので、
注意した方がよさそうな感じでもあります。

そういえば、今年はインフルエンザのワクチンも製造がやや遅れそうな感じみたいです。
理由の1つに上げられてるのが、なんと猛暑!

ワクチン自体は鶏卵から作るのですが、猛暑により鶏も夏バテとか(苦笑)
それが原因の1つというのも変な感じではあります。


さて、久々のアップなのに、こんなんで書き終わるのもなんなので、
ちょいと小ネタ的な話題でも(笑)

ウチの業界に関わらず、どこの業界でも専門用語的な隠語・略語があると思います。

さて、次の言葉に関する共通点は何でしょう??(っていきなり問題!笑)

10%増し
日付変更線
夜明けのコーヒー




最近よく話題に上がるのに仕事の終了時間が読めないということがありまして。
そこでよく言っているのが上記の3つで、時間に関する事です。

10%増し:午後10時以降、ファミレスでは深夜料金が加算というトコから
日付変更線:もちろん、日付をまたいでいるトコから
夜明けのコーヒー:これは午前5時が1つのメドかな

「今日の終了時間は、10%増しだな(泣)」
「このペースだと、日付変更線はまたぐでしょ?」

とか言って、同僚と傷を舐め合っています(爆)


朝から働いているのにも関わらず、「夜明けのコーヒー飲めるな〜!」とか、
なるべく言わない環境であればいいですね。




リート | 検査技師のお話 | 00:45 | - | - | - | - |
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